法定的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是員工最基本的福利。官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，自社保法2011年實(shí)施后，我國(guó)的社會(huì)保障覆蓋的人群只達(dá)到64.6%，并未實(shí)現(xiàn)全覆蓋。人力資源和社會(huì)保障部2013年發(fā)布的調(diào)查結(jié)果也顯示，企業(yè)職工的實(shí)際參保狀況仍顯滯后，14.8%參與調(diào)查的員工表示企業(yè)沒(méi)有為其參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，16.9%的人表示企業(yè)沒(méi)有為其參加醫(yī)療保險(xiǎn)?！?考慮到五險(xiǎn)一金的因素，如果企業(yè)預(yù)計(jì)用工成本為一萬(wàn)元，員工到手工資實(shí)際是五、六千元;如果員工想要實(shí)際到手一萬(wàn)元工資的話，那企業(yè)就要付出近一萬(wàn)五千元的成本。 面對(duì)如此高的社保繳費(fèi)比率，不少企業(yè)家直呼“不敢為員工漲工資“。一些專(zhuān)家也呼吁要給企業(yè)減負(fù)，從降低社會(huì)保障繳費(fèi)率開(kāi)始，卻遲遲未能落實(shí)。 而大大拉升中小企業(yè)用工成本的基本社會(huì)保障，雖然覆蓋了基本醫(yī)療部分，但報(bào)銷(xiāo)范圍并不包含重大疾病的部分醫(yī)療項(xiàng)目、特效藥品及新藥。比社保還要高昂的商業(yè)保險(xiǎn)，中小企業(yè)更是不會(huì)輕易提供給員工，以上導(dǎo)致中小企業(yè)的員工缺乏足額的大病保障。 “一些單位的員工高福利很容易引起社會(huì)關(guān)注。但從總體上看，大量企業(yè)員工，特別是中小企業(yè)員工的福利水平偏低，更應(yīng)引起重視?！爸袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授常凱說(shuō)。 福利是什么呢?它作為一種所有員工均能享受的獎(jiǎng)勵(lì)，需要真正有利于每一個(gè)人，真正能夠幫助員工解決后顧之憂。而足額的大病保障又是每一個(gè)面臨無(wú)常和無(wú)助風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)人所必須的。 在吳曉波頻道上一期的視頻訪談節(jié)目中，他談道， “我們其實(shí)更愛(ài)車(chē)、更愛(ài)狗，不愛(ài)自己“。一下子殘酷地戳中了國(guó)人的痛點(diǎn)! 如果企業(yè)可以幫助員工打通“愛(ài)自己“的通道，一定是一次特別“窩心“的企業(yè)文化建設(shè)。 在吳曉波對(duì)話喬克的訪談節(jié)目中，曾經(jīng)擔(dān)任保險(xiǎn)行業(yè)高管12年、現(xiàn)任眾托幫創(chuàng)始人及CEO的喬克說(shuō)，“全中國(guó)有12億人曾經(jīng)購(gòu)買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)，只有4千多萬(wàn)人買(mǎi)過(guò)健康險(xiǎn)。大量人身健康安全需要保障的人群游離在現(xiàn)有社會(huì)保障體系可覆蓋的范圍之外。數(shù)以千百萬(wàn)人的頭上都懸著一把達(dá)摩克利斯之劍?！?這其中便包含大多數(shù)的在中小企業(yè)工作的員工，社保繳納基數(shù)低，購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的意識(shí)不強(qiáng)或完全沒(méi)有。一旦自己或家人發(fā)生大病或意外，整個(gè)家庭將陷入一場(chǎng)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。 中小企業(yè)如何提高員工福利?社會(huì)保障需政府調(diào)控，我們靜候政策，商業(yè)保險(xiǎn)成本更是高不可攀。但是時(shí)代的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步，給了人類(lèi)越來(lái)越多的選擇，包括中小企業(yè)員工福利建設(shè)。 “讓中國(guó)沒(méi)有看不起病的人“，在接受吳曉波的采訪時(shí)，喬克說(shuō)出了多年來(lái)埋在他心里的一個(gè)理想?！笆澜缛绱藷o(wú)常，幫助何其稀少?！?016年，喬克果斷地離開(kāi)了從事12年的保險(xiǎn)行業(yè)高管職位，轉(zhuǎn)身創(chuàng)辦了眾托幫。 眾托幫是中國(guó)最大的互助及醫(yī)療服務(wù)平臺(tái)，幫助國(guó)民解決大病醫(yī)療費(fèi)的問(wèn)題。它提供了一個(gè)門(mén)檻最低、性價(jià)比最高的大病醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題解決方式(用戶預(yù)存10元即可加入，一人患病，眾人分?jǐn)?，罹患大病的?huì)員最高可獲捐30萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi))，讓多數(shù)企業(yè)都可以輕松將“大病保障“納入員工福利建設(shè)體系，使員工不管收入高低，都不再為高額醫(yī)療費(fèi)憂慮，生活得更加從容和有尊嚴(yán)。 而這也將是中小企業(yè)招人、留人的又一“法寶“。

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