新浪科技報北京時間4月11日上午，推特向美國證券交易委員會提交的文件顯示，該公司的兩名高管在去年年底離開公司時放棄了高達(dá)3500萬美元的股權(quán)獎勵。這一事件足以突顯出該公司面臨的困難。前推特首席運(yùn)營官亞當(dāng)·貝恩（AdamBain）和前首席技術(shù)官亞當(dāng)·梅辛格（AdamMessinger）均以股權(quán)激勵的形式支付薪酬，并將在4年內(nèi)逐步支付。去年，大約有26%的股份在他們離開公司之前被授予，這意味著他們兩人放棄了總計3500萬美元的股票獎勵。如果這兩位前高管一直留任到這些股票被授予之后，他們本可以獲得更多的股票獎勵，但他們選擇了離開。由于用戶增長緩慢和廣告收入下降，推特遭遇了高管離職潮。本月早些時候，該公司亞太區(qū)負(fù)責(zé)人艾莉莎克諾克斯（Alizaknox）也宣布，他將離開他服務(wù)了近五年的公司。該公司中國區(qū)負(fù)責(zé)人凱西·陳（KathyChen）、印度和東南亞區(qū)負(fù)責(zé)人帕明德·西格（parmindersigh）、印度區(qū)負(fù)責(zé)人里?！べZ特利（rishijaitly）和澳大利亞區(qū)負(fù)責(zé)人凱倫·斯托克斯（KarenStokes）也選擇離開。事實(shí)上，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年，推特60%的高管離職。（丁紅）

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