近日，在滴滴CEO程維和總裁柳青的共同發(fā)起下，滴滴出行(以下簡稱滴滴)宣布落地女性職業(yè)成長計(jì)劃，成立“滴滴女性聯(lián)盟“(Didi Women“s Network)。滴滴以“Be Great Be You“為口號(hào)，希望激發(fā)公司多元文化氛圍，推動(dòng)高潛能女性更快成長，創(chuàng)造更有利于女性職場發(fā)展的工作環(huán)境。 柳青在“滴滴女性聯(lián)盟“啟動(dòng)儀式上分享了自己做為一個(gè)三個(gè)小孩兒母親的職場女性的心聲。 柳青 以下為柳青的分享： 今天非常非常激動(dòng)，我自從加入滴滴第一天，就跟Will(程維)講過，成立一個(gè)屬于滴滴的女性組織是我的一個(gè)夙愿，這個(gè)事情我講過很多次，我們希望有一個(gè)自己女性的組織，據(jù)我了解，這個(gè)是中國互聯(lián)網(wǎng)科技乃至傳統(tǒng)企業(yè)，第一個(gè)真正女性的組織，我們給自己一個(gè)掌聲鼓勵(lì)一下自己。 很多人說你的想法很有趣，成立一個(gè)女性組織，那么多十幾年幾十年的企業(yè)都還沒有想成為一個(gè)女性組織，你們四五年的公司就想成立一個(gè)女性的組織，非常想跟大家講一講為什么我覺得這個(gè)事情對(duì)滴滴意義重大，對(duì)你、對(duì)我意義重大。 第一，我們?yōu)槭裁此哪臧氲臅r(shí)間里跑出了現(xiàn)在的狀態(tài)，那么多能人異士，現(xiàn)在社會(huì)里所有人都很聰明，我們確實(shí)很幸運(yùn)，我們四年半里面取得現(xiàn)在的成績，到底秘訣是什么，在Will和我看來，我們的高管團(tuán)隊(duì)是非?；パa(bǔ)，大家的背景很不一樣，這是多元化的力量。我們真心想成為一家包容的公司，能夠理解各個(gè)不同的背景，不同地區(qū)人的一家企業(yè)，我們的司機(jī)、乘客有一半是女性，有老人，有殘疾人，有各種各樣的人，我們的合作伙伴有巴西的，有東歐的、中非、南非等等，我們?cè)趺锤麄兲貏e好的合作，這里面人與人之間，文化和文化之間是要有溝通和共鳴的。 一個(gè)企業(yè)怎么能夠瞬間讓外來進(jìn)來優(yōu)秀的人才感受到歸屬感，感受到周圍的人是有懂我的，欣賞我的，這個(gè)過程中我特別感謝Will，雖然我們有很多共同點(diǎn)，但是也有很多不同點(diǎn)，要不是Will在，我覺得我很難在這么一個(gè)企業(yè)存活，今天我已經(jīng)存活了，已經(jīng)落地生根，滲入血脈，這個(gè)時(shí)候是我這個(gè)個(gè)體真正感受到多元化的魅力，我們希望未來滴滴能夠真正吸引全世界最頂尖的人才，我們的愿景是打造世界級(jí)的科技企業(yè)，推動(dòng)汽車和交通領(lǐng)域的變革，這個(gè)含義就是要有能力讓所有人來到這里，感受到滴滴的溫度，感受到我們跟你是有連接的，這是多元化最大的魅力，這個(gè)魅力從哪里來開始，從滴滴女性聯(lián)盟(DDWN)開始。 為什么呢?因?yàn)槲易鳛橐粋€(gè)女性代表所有的女性，我就要講一句話，女性因?yàn)槲覀兩砩纤鶎俚慕巧饶行赃€要再豐富一點(diǎn)。我們?cè)谏鐣?huì)的責(zé)任還是更復(fù)雜一點(diǎn)，這個(gè)是毋庸置疑的一個(gè)事實(shí)，但是這給我們帶來了多視角，使得我們的洞察力，我們的理解能力、同理心真的是要略微強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。這個(gè)會(huì)潛移默化改變滴滴的氣質(zhì)，我相信公司跟人一樣是有氣質(zhì)的，當(dāng)你見到一個(gè)人過來，你感覺這個(gè)人好大氣，這個(gè)人好有同理心我好喜歡他，公司也是一樣的，我相信一個(gè)多元文化的公司，有開放氣質(zhì)的公司，就像一個(gè)有同理心，很大氣的人一樣，他是會(huì)被更多人接受的，盡管在滴滴四年半的今天我們快速奔跑，我們犯了很多錯(cuò)誤，但是只要我們相信多元化，我相信世界、社會(huì)逐漸會(huì)接受我們，我們的乘客，我們的司機(jī)逐漸恢了解我們?cè)趪L試做一件什么事情，因?yàn)槲覀兌盟麄兊男枨?，以我覺得這個(gè)是第一點(diǎn)，作為為什么要成立這么一個(gè)組織，這是滴滴未來高速成長、全力奔跑的原動(dòng)力，我們要把所有的大腦集合在一起反哺到我們的用戶和乘客身上。 第二點(diǎn)，為什么這樣，這個(gè)組織到底要做哪些事情，我們希望這里面真的能夠激發(fā)到所有女性，滴滴有3000多位女性員工，其實(shí)在水平來看應(yīng)該40%，但是真正的高管其實(shí)是10%到15%左右，其實(shí)也沒有那么高。我們還是希望提升高管的比例，我們希望所有的女性在這里面都能夠找到自己被激發(fā)、被啟發(fā)的點(diǎn)。 我看到有一個(gè)女同事提的問題很長，她講說20幾歲的女生進(jìn)到一個(gè)企業(yè)，如果是男生的話，可以為未來30年做一個(gè)規(guī)劃，可以定25歲的目標(biāo)，35歲的目標(biāo)和40歲的目標(biāo)，對(duì)于女生來說到了25歲以后可能就打住了，不知道怎么規(guī)劃，因?yàn)榭赡苊媾R生小孩的問題，面臨種種問題，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦?這些問題其實(shí)我們都希望在滴滴聯(lián)盟里面能夠設(shè)立一些機(jī)制幫到大家，同時(shí)我們希望大家能夠發(fā)掘這里面的女性給大家以成長的助力，這是第二個(gè)比較重要的作用。 第三，就是希望這么多優(yōu)秀的女性大家在一起，有一個(gè)親密的組織，有一份歸屬感，有一個(gè)同學(xué)說我希望找到歸宿感，我希望不要做少數(shù)派，還是有不少女生覺得我有一點(diǎn)孤獨(dú)，我希望能夠找到人跟我分享我在生活中遇到的一些問題。這里面大部分人都在說能不能請(qǐng)Jean(柳青)分享一兩個(gè)你的問題，你生活中的問題，這樣大家一起來感受一下，其實(shí)我一般很少在外面講這些事，今天既然是一個(gè)女生的聚會(huì)，男生們也是大家的婦女之友，也分享一下我個(gè)人的感受、人生的成長階段遇到的一些坎坷或者說遇到的挑戰(zhàn)。 其實(shí)像我個(gè)人成長期的時(shí)候，2007、2008年是我事業(yè)一飛沖天的時(shí)候，但是那一年過的很不快樂，其實(shí)那一年剛剛結(jié)完婚應(yīng)該很快樂，但是我就在發(fā)愁，因?yàn)槲液芟胍∨笥?，我很想有一個(gè)圓滿的家庭，我舍不得我的那份事業(yè)，我放棄事業(yè)以后是不是有勇氣再回來，我走遍了香港所有的書店去找哲學(xué)的書，在去講說延續(xù)生命的重要性和實(shí)現(xiàn)自我重要性，哪一個(gè)更重要，就是糾結(jié)到了這個(gè)理論層面了。 但是到后來還是找到了一個(gè)方法，我轉(zhuǎn)到了一個(gè)相對(duì)強(qiáng)度沒有那么大的崗位上，一口氣生了三個(gè)小孩，生完三個(gè)小孩回到崗位，我確實(shí)面臨挑戰(zhàn)，我記得有位男生說你為什么不在家待著，當(dāng)時(shí)那句話還是有點(diǎn)傷我自尊心，我在想為什么我不能回到工作崗位，我決定我還要回來，回來還是很辛苦的。我相信在座有很多剛剛生了小朋友的媽媽，大家都知道生文小孩，其實(shí)有很多挑戰(zhàn)。 所有女性都會(huì)遇到非常多的挑戰(zhàn)。我特別感謝我的小朋友，是因?yàn)樗麄儚氐捉夥帕宋遥以瓉硎且粋€(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢非常羞澀的小姑娘，在開會(huì)的時(shí)候做了大量的材料，但是我愿意當(dāng)透明人，生小孩以后我說做媽媽人是有優(yōu)勢的，我了解你們所有人都是有煩惱和苦惱的，后面的狀態(tài)非常英勇，做了媽媽以后很多事情放下了，放下了自己，沒有那么多的顧慮和膽怯，這是我很膽怯，我很鼓勵(lì)所有女性的朋友，如果你們想要小朋友不用太顧慮。 我們這個(gè)組織就是想分享我這樣的故事，其實(shí)很多人有故事的，比如說我們的Maggie為什么能夠特別經(jīng)歷充沛的工作，還有Kate一個(gè)月就回到了公司，在大部分人一個(gè)月的時(shí)候可能有點(diǎn)產(chǎn)后抑郁，但是她能很優(yōu)雅的回來，還有Jelly兩年時(shí)間情商等等爆臧，這是成立滴滴女性聯(lián)盟的目的，希望我們這群人真正分享一些心里話。 最后，我也特別認(rèn)同這一次的我們的主旋律叫Be Great Be You，只有每個(gè)人突破自己，找到最佳狀態(tài)的時(shí)候，才能釋放出你沒有想到的能力，今天滴滴所做的事情基本上每個(gè)領(lǐng)域都是最前沿的前沿，我們很難找到對(duì)標(biāo)的前輩，只有靠自己發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)時(shí)候一定要滴滴給大家一種安全感，讓你們感覺我在這里面能夠Be Myself同時(shí)能夠全力以赴，這是滴滴女性聯(lián)盟(DDWN)的初衷。

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