Google雖然一直對(duì)外宣稱他們有在提高員工的女性比例和改善她們的工作環(huán)境，確實(shí)，Google公布的數(shù)據(jù)也表明該公司對(duì)女性的重視程度不斷提高，但近期，美國(guó)勞工部對(duì)Google提出指控，認(rèn)為后者歧視其女性員工。 美國(guó)勞工部這一控訴對(duì)于Google這樣的國(guó)際大公司來說，無疑有重大影響。 美勞工部于3月7日在舊金山法庭上稱，他們已經(jīng)收集了Google在薪水上歧視女性雇員的證據(jù)，來證明Google違反了美國(guó)聯(lián)邦就業(yè)法。勞工部的律師珍妮特“赫洛德(Janet Herold)還補(bǔ)充說，從他們收集的數(shù)據(jù)來看，在科技領(lǐng)域，Google對(duì)女性的歧視現(xiàn)象是十分嚴(yán)重的。 對(duì)此，Google在回應(yīng)時(shí)強(qiáng)烈地否認(rèn)了勞工部提出的指控，并表示他們?cè)谛匠晟喜⒉淮嬖谛詣e差距。 美國(guó)勞工部官員珍妮特“韋伯(Janette Wipper)說，他們?cè)?015年Google提供的用于勞工部合規(guī)審查的員工工資記錄就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了薪資差異問題，但在進(jìn)一步要求Google提供更早期的薪酬數(shù)據(jù)來評(píng)估問題的嚴(yán)重性時(shí)，Google拒絕了他們的要求。 美國(guó)勞工部于今年1月時(shí)向Google提起訴訟，希望通過法律程序強(qiáng)迫該公司向政府提供薪資方面的數(shù)據(jù)和文件。美國(guó)勞工部認(rèn)為Google一再拒絕提交相關(guān)的薪資數(shù)據(jù)的做法，違反了美國(guó)法律。 Google 相關(guān)發(fā)言人聲就表示，他們已向勞工部提供了大量數(shù)據(jù)記錄，但后者要求提供的數(shù)據(jù)“過于廣泛“，Google 擔(dān)心會(huì)披露機(jī)密信息或侵犯員工的隱私。 Google 的律師在法庭上進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，美國(guó)勞工部的要求構(gòu)侵犯了該公司享有的憲法第四修正案權(quán)利，即“禁止遭到無理搜查和扣押“。美國(guó)勞工部對(duì)此表示稱：“Google 只是希望隱藏薪酬方面的有關(guān)信息。“ 勞工部的律師珍妮特“赫洛德在接受外媒采訪時(shí)說，他們正在搜集更多信息，以確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性?！叭绻鸊oogle 性別歧視的調(diào)查結(jié)果得到確認(rèn)，這種情況會(huì)讓人十分不安?！?去年Google 年度股東大會(huì)上，一名女性高管曾遭受了性別歧視，這種情況引起了Google 內(nèi)部員工的不滿。最后，公司員工還自發(fā)組織了一個(gè)名為“Lady Day“的活動(dòng)來表示抗議。 (圖自：businessinsider) 除了Google，今年1月份，勞工部還起訴了甲骨文公司，聲稱該公司員工中白人男性多于其他人，是對(duì)婦女、黑人和亞洲雇員的歧視。 近年來，性別歧視、人種歧視等問題在科技公司不斷曝出，各家公司也開始重視這個(gè)情況。自2014年，Google、雅虎、Facebook、蘋果等公司每隔一段時(shí)間會(huì)公布他們女性雇員和少數(shù)族裔的員工數(shù)據(jù)信息。 最初的數(shù)據(jù)是很糟糕的，這些科技公司也因此備受輿論指責(zé)。但近年來，硅谷的大公司都紛紛承諾會(huì)改變這些情況。2016年，Google 公布的數(shù)據(jù)表示，該公司的女性員工女性比例為31%，比上一年增長(zhǎng)了一個(gè)百分點(diǎn)。其中技術(shù)人員中女性比例為19%，也增長(zhǎng)了一個(gè)百分點(diǎn)。不過據(jù)businessinsider 消息，2016年時(shí)，在 Google 內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層的20個(gè)席位中，女性只占據(jù)了其中的7席。 (Uber、Google 等幾家科技公司的女性技術(shù)員工占比) 勞工部的這一指控若是成立，Google 在硅谷面臨的輿論壓力將不小。近期，蘋果 CEO 庫(kù)克在公開場(chǎng)合表示，如果科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)這些相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)仍以不尊重的態(tài)度來對(duì)待女性，美國(guó)的創(chuàng)新力將會(huì)不足。

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