Google雖然一直對外宣稱他們有在提高員工的女性比例和改善她們的工作環(huán)境，確實(shí)，Google公布的數(shù)據(jù)也表明該公司對女性的重視程度不斷提高，但近期，美國勞工部對Google提出指控，認(rèn)為后者歧視其女性員工。 美國勞工部這一控訴對于Google這樣的國際大公司來說，無疑有重大影響。 美勞工部于3月7日在舊金山法庭上稱，他們已經(jīng)收集了Google在薪水上歧視女性雇員的證據(jù)，來證明Google違反了美國聯(lián)邦就業(yè)法。勞工部的律師珍妮特“赫洛德(Janet Herold)還補(bǔ)充說，從他們收集的數(shù)據(jù)來看，在科技領(lǐng)域，Google對女性的歧視現(xiàn)象是十分嚴(yán)重的。 對此，Google在回應(yīng)時強(qiáng)烈地否認(rèn)了勞工部提出的指控，并表示他們在薪酬上并不存在性別差距。 美國勞工部官員珍妮特“韋伯(Janette Wipper)說，他們在2015年Google提供的用于勞工部合規(guī)審查的員工工資記錄就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了薪資差異問題，但在進(jìn)一步要求Google提供更早期的薪酬數(shù)據(jù)來評估問題的嚴(yán)重性時，Google拒絕了他們的要求。 美國勞工部于今年1月時向Google提起訴訟，希望通過法律程序強(qiáng)迫該公司向政府提供薪資方面的數(shù)據(jù)和文件。美國勞工部認(rèn)為Google一再拒絕提交相關(guān)的薪資數(shù)據(jù)的做法，違反了美國法律。 Google 相關(guān)發(fā)言人聲就表示，他們已向勞工部提供了大量數(shù)據(jù)記錄，但后者要求提供的數(shù)據(jù)“過于廣泛“，Google 擔(dān)心會披露機(jī)密信息或侵犯員工的隱私。 Google 的律師在法庭上進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，美國勞工部的要求構(gòu)侵犯了該公司享有的憲法第四修正案權(quán)利，即“禁止遭到無理搜查和扣押“。美國勞工部對此表示稱：“Google 只是希望隱藏薪酬方面的有關(guān)信息?！?勞工部的律師珍妮特“赫洛德在接受外媒采訪時說，他們正在搜集更多信息，以確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性?！叭绻鸊oogle 性別歧視的調(diào)查結(jié)果得到確認(rèn)，這種情況會讓人十分不安。“ 去年Google 年度股東大會上，一名女性高管曾遭受了性別歧視，這種情況引起了Google 內(nèi)部員工的不滿。最后，公司員工還自發(fā)組織了一個名為“Lady Day“的活動來表示抗議。 (圖自：businessinsider) 除了Google，今年1月份，勞工部還起訴了甲骨文公司，聲稱該公司員工中白人男性多于其他人，是對婦女、黑人和亞洲雇員的歧視。 近年來，性別歧視、人種歧視等問題在科技公司不斷曝出，各家公司也開始重視這個情況。自2014年，Google、雅虎、Facebook、蘋果等公司每隔一段時間會公布他們女性雇員和少數(shù)族裔的員工數(shù)據(jù)信息。 最初的數(shù)據(jù)是很糟糕的，這些科技公司也因此備受輿論指責(zé)。但近年來，硅谷的大公司都紛紛承諾會改變這些情況。2016年，Google 公布的數(shù)據(jù)表示，該公司的女性員工女性比例為31%，比上一年增長了一個百分點(diǎn)。其中技術(shù)人員中女性比例為19%，也增長了一個百分點(diǎn)。不過據(jù)businessinsider 消息，2016年時，在 Google 內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層的20個席位中，女性只占據(jù)了其中的7席。 (Uber、Google 等幾家科技公司的女性技術(shù)員工占比) 勞工部的這一指控若是成立，Google 在硅谷面臨的輿論壓力將不小。近期，蘋果 CEO 庫克在公開場合表示，如果科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)這些相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)仍以不尊重的態(tài)度來對待女性，美國的創(chuàng)新力將會不足。

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